法治时代网讯（孙瑞）近日，苏企联分中心党建联盟党支部正式推行轮值制度，旨在全面落实党建工作要求，进一步提升党支部的组织力与凝聚力，促进联盟成员间的深度交流与合作，构建多方联动、多元融合、资源共享的党建新格局。

据悉，该轮值制度由联盟党支部精心策划，明确轮值小组构成与职责分工。每个轮值小组由一名季度负责人和若干成员单位组成，确保成员构成具有代表性和互补性。轮值期间，小组需承担日常事务管理、活动策划与执行、代表联盟参加会议及活动、受理成员诉求等多项职责，全方位推动党建工作的深入开展。

在轮值周期与交接方面，制度规定每个轮值小组任期为3个月，任期结束前需整理好当季度工作资料，并向下一任轮值小组进行全面交接，包括工作进展、未完成事项及经验教训等。交接过程由联盟党支部监督指导，确保工作无缝衔接、顺利推进。

为应对突发事件或紧急任务，制度还制定了紧急事务处理流程。轮值小组需迅速响应，初步判断紧急程度，并立即向联盟党支部报告，在党支部的指导下开展工作，确保问题得到及时有效解决。

此外，苏企联分中心党建联盟党支部还发布了详细的轮值安排表，明确了各季度的轮值负责人及成员单位。各成员单位积极参与、密切配合，共同为党建联盟的发展贡献力量。

苏企联分中心党建联盟党支部相关负责人表示，轮值制度的推行是党建联盟创新工作方式、提升工作效能的重要举措。通过轮值制度，各成员单位能够更加深入地参与到党建工作中来，增进彼此间的了解与信任，形成强大的工作合力。未来，联盟将继续深化轮值制度实践，不断探索党建工作的新思路、新方法，为推动区域经济社会发展作出更大贡献。

此次轮值制度的推行，标志着苏企联分中心党建联盟党支部在党建工作上迈出了坚实的一步。相信在全体成员单位的共同努力下，苏企联分中心党建联盟将不断开创党建工作新局面，为区域经济社会发展注入新的活力与动力。（供稿单位：苏企联分中心党建联盟党支部）

（责任编辑：王凯伦）